V České republice je dle zákona 435/2004Sb. §81 odst.2 písm.b) stanovena povinnost pro ty zaměstnavatele, kteří mají více 25 zaměstnanců na HPP, zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností. Pokud tuto povinnost nemůže zaměstnavatel plnit, měl by uhradit do státního rozpočtu tzv. sankční daň, která je rovna 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy dle Státního statistického úřadu, nebo může využít služby, které se souhrnně označují jako „náhradní plnění.
Jak realizovat náhradní plnění?
Realizace náhradního plnění probíhá přes společnosti zaměstnávající více než 50% ZP a ZTP osob. Právě přes tyto společnosti je možné odebírat zboží či služby a to v celkové výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy za rok. Výše „náhradního plnění“ i v tomto případě záleží na celkovém počtu zaměstnanců společnosti. Přesný výpočet vašeho náhradního plnění lze jednoduše spočítat prostřednictvím kalkulátoru, který najdete na našich webových stránkách. Tabulka a příklad níže
|
Počet zaměstnanců
|
25
|
50
|
200
|
500
|
|
Přepočtený počet ZPS (4%) osob
|
1
|
2
|
8
|
20
|
|
Roční povinný podíl při nesplnění PP (v Kč)
|
57.000
|
115.000
|
456.000
|
1.140.000
|
|
Ekvivalent PP odebráním zboží (v Kč bez DPH)
|
160.000
|
321.000
|
1.285.000
|
3.212.000
|